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江西省宜春军分区着力提升文职人员履职能力——

“孔雀蓝”在任务一线拔节生长

■尧欣颖 中国国防报记者 郭冬明

“请提前备好证件，按指引有序参检。 延伸阅读总的来说”8月13日，江西省铜鼓县征兵体检站内，县人武部文职人员郭斌往返于各检查科室，核对应征青年身份、协调体检流程、解答政策疑问，忙而不乱、有条不紊。半年前刚入职时，他还对征兵工作一知半解，如今已能在体检工作中挑起大梁。

郭斌的快速成长，得益于宜春军分区推行的文职人员任务跟训培养机制。 继续了解近年来，随着“孔雀蓝”方阵不断壮大，不少新招录人员从校门步入营门。他们缺乏武装工作实践历练，普遍面临水土不服的问题。为此，宜春军分区围绕应战应急、协调军地、快速动员等职能要求，将文职人员培养课堂前移至任务一线，在实景实操中补齐经验短板、提升履职能力。

“本以为政治工作比较务虚，真正沉到一线才明白，思想问题往往和实际问题联系在一起，只有盯住实在具体的事做工作，才能把思想拢住。”万载县人武部文职人员刘宪文，经过大半年历练。对政治工作有了新认识。

跟着任务走，围着岗位练。民兵集中轮训期间，刘宪文全程跟训。最初，他使用通用教案授课，有的民兵课堂上开小差，有的中途请假离场。后来，他利用课间谈心摸清不同分队民兵的思想底数和关注重点，把本地红色资源、民兵身边典型事迹融入授课，结合不同岗位分类施教。课堂吸引力明显提升。

不仅是新入职文职人员，任务跟训也成为转岗文职人员能力补差的“助推器”。上高县人武部文职人员廖盟入职近3年，此前一直在政治工作岗位，转岗到保障岗位后，第一次参与物资清点就露了怯——装备品类多、存储要求不同，手忙脚乱中账目核对出错。人武部安排他参加军地联合防汛演练和野外保障任务，跟学跟练。现在，廖盟出入库核对效率明显提高，还协助优化了应急物资分类存储方案。

针对部分文职人员长期固守单一岗位带来的业务偏科、视野受限、动力衰减等问题，宜春军分区建立常态化岗位轮换机制，有计划地安排文职人员在军事、政工、保障等不同业务领域交流锻炼，为他们量身定制跟训方案，帮助转岗人员适应新岗位、履行新职责。

演训场上，冲在一线、协同破局；征兵站点，靠前答疑、精准动员……“孔雀蓝”在任务一线拔节生长。